Zaly自去年加入公司以来，职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理，就是月底统计当月销售数据，再协助经理对业务员绩效考核等，基本上就没什么重要的活了。其他部门都在议论加薪的事，我可不敢提，保持现在这样就好了，再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。
        主动向公司或主管要求加薪的人仅 占9.8%，究其原因，无外乎以下几种：
　　1、就业压力
        就Zaly而言，她做的大部分是事务性的辅助工作，没能形成自己的核心竞争力，可替代性强。每年毕业生的与日俱增，这类职位是他们最佳切入点，对企业来说，算是千里挑一了。而在职的，不仅要时时面临新人的虎视眈眈，还要提防老大一不顺心会不会把自己开了，更别提加薪之事。
         2、弱势心理
        更多人担心加薪不成，反而工作不保，当然也有怕加薪之后工作压力会更大，或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理，让员工在企业里缺乏一定的安全感，对于加薪只能是持观望。
         3、信息搜集
         另有，很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平，并未调查清楚，而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提得过高企业无法接受，还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽，而低于平均水平，对于你个人来说仍是未能达到最终目的。
          4、公司赢利
        只有赢利了，公司才能支撑下去，这是最重要的一个条件。
          5、国内制度    
         还有一个大环境的影响，目前国内的工会制度普遍是流于形式，其更多的是为企业代言，传达各项制度，并不能代表雇员同雇主谈判，或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。
         职业规划师建议：对于还没有明确职业规划的职场人士，应该及早清晰自己的职业发展目标，认清职业发展道路，围绕目标积累核心竞争力，早日进入职场发展快车道。只有自己有核心竞争力，才能摆脱可替代的角色和处于弱势的自卑心理，摆脱沦为职场老菜鸟的厄运。